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Bereits zum 15. Mal hat sprungbrett die amaZone an Betriebe, die Lehrmädchen in nicht traditionellen Berufen ausbilden, verliehen. Im Zuge eines ausführlichen Auswahlverfahrens kürte eine Fachjury, bestehend aus 9 namhaften Persönlichkeiten aus den Bereichen Arbeitsmarkt, Wirtschaft und SozialpartnerInnenschaft, die drei GewinnerInnen. Entscheidend für die Auswahl ist die vorbildliche und engagierte Lehrausbildung von Mädchen und jungen Frauen in technisch-handwerklichen Berufen. Die Preisverleihung fand heuer am 06. Oktober in den Räumlichkeiten der Arbeiterkammer Wien statt. Ö1 Moderatorin Mag.a Renata Schmidtkunz hat, wie bereits im letzten Jahr, durch die Veranstaltung geführt. Beim Festakt konnten auch begrüßt werden:

Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek
Stadträtin Sandra Frauenberger
WKW Präsidentin Brigitte Jank
AK Präsident Herbert Tumpel
stv. Geschäftsführerin des AMS Wien Dr.in Ingeborg Friehs

Folgende Betriebe wurden ausgezeichnet:

Klein- und Mittelunternehmen

v.l.: Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek, Lehrmädchen Sandra Pfliegler, Ing. Gerhard Wagner (Leiter Mechanische Fertigung), Stefan Geissler (Ausbildner), Stadträtin Sandra Frauenberger

Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt Ges.m.b.H.
Liesinger Flur-Gasse 4, 1230 Wien
Branche: Chemie
MitarbeiterInnenanzahl: 132
Lehrberufe: Metalltechnik-MetallbearbeitungstechnikerIn, ChemielabortechnikerIn, Industriekauffrau/mann, WerkzeugmacherIn

Herausragende Punkte für die Jury 2010:

• ausdrücklicher Wunsch nach Aufnahme von weiblichen Lehrlingen
• ambitionierte und engagierte Lehrausbildung mit strukturierten Rotationsplänen in gesamter Fertigung sowie Chemielabor
• Vorbereitung der MitarbeiterInnen vor Erstaufnahme des weiblichen Lehrlings
• klare Haltung zu sexualisierter Belästigung, auch im Unternehmenskodex verankert
• eine weibliche Ansprechperson steht den weiblichen Lehrlingen zur Verfügung; diese ist zudem betriebsrätlich verankert
• das Unternehmen weist große MitarbeiterInnenzufriedenheit aus, was auch an der geringen MitarbeiterInnenfluktuation sichtbar wird
• der engagierte Lehrausbildner setzt sich sehr für die Aufnahme von weiblichen Lehrlingen in technischen Berufen ein

Großbetrieb

links: Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek. Im Hintergrund: DIin Manuela Rustler (stv. Anlagenleiterin), Ing. Andreas Steinwender (Leiter Lehrausbildung), 11 weibliche Lehrlinge und Stadträtin Sandra Frauenberger (4. von rechts)

OMV Solutions GmbH für OMV Refining & Marketing GmbH – Raffinerie Schwechart
Mannswörther Straße 28, 2320 Schwechat
Branche: Chemische Industrie – Erdöl
MitarbeiterInnenanzahl: 725
Lehrberufe (Standort Raffinerie Schwechat): ChemieverfahrenstechnikerIn

Herausragende Punkte für die Jury 2010:

• fundierte, qualitativ hochwertige und verantwortungsvolle Lehrausbildung mit vielen Zusatzangeboten
• Frauenförderplan mit bevorzugter Aufnahme von Frauen in technischen Berufen
• öffentlichkeitswirksame und frauenfördernde Maßnahmen: Steigerung der Anzahl weiblicher Lehrlinge, Einführung einer "Girls-Coach" und eines "Girls-Circle"
• innerhalb weniger Jahre steigender Anteil von weiblichen Lehrlingen im technischen Bereich
• betriebsinterner Frauentag, wird auch für weibliche Lehrlinge angeboten
• betriebliche Gesundheitsförderung mit vielen Angeboten
• Sichtbarmachen von Frauen in technischen Berufen in der Öffentlichkeitsarbeit
• klare Haltung und Vorgehensweise bei sexualisierter Belästigung

öffentliches/öffentlichkeitsnahes Unternehmen

v.l.: Lehrmädchen Tamara Kostner, Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek, Ing. Wolfgang Seper (Leiter Instandhaltung Maschinentechnik), Stadträtin Sandra Frauenberger, Dir. Ing. Christian Gantner (Geschäftsführer), Lehrmädchen Bianca Stottan, Natalia Schweiger (Leiterin Personalmanagement)

ebswien hauptkläranlage GmbH
11. Haidequerstraße 7, 1110 Wien
Branche: Abwasserbehandlung
MitarbeiterInnenanzahl: 154
Lehrberufe: ChemielabortechnikerIn, Bürokauffrau/mann, ElektroanlagentechnikerIn, ElektroinstallationstechnikerIn, LagerlogistikerIn, MaschinenmechanikerIn

Herausragende Punkte für die Jury 2010:

• bevorzugte Aufnahme von weiblichen Lehrlingen bei gleicher Qualifikation
• regelmäßige Jour-Fixes auf AusbilderInnen- und auf Lehrlingsseite
• individuelle Lernunterstützung
• öffentlichkeitswirksame Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils: Töchtertag, Schnuppern, Tag der offenen Tür
• geplante Weiterbeschäftigung
• Ausbildungsverantwortlicher in Karenz – männliches Role Model
• hoher Frauenanteil in der Führungsebene
• Drogen- und Alkoholprävention in Zusatzseminaren

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